实现按阅卷人员进行分配，大学网络阅卷系统，避免评分过程中因人为原因引起的问题

       阅卷是高考、考研等重要考试的重要环节之一，也是评价考生成绩的重要途径。然而，在阅卷过程中，由于阅卷人员的多样性和人为原因，评分过程中往往会出现一些问题，如评分不公，得分波动等。为了解决这些问题，大学网络阅卷系统需要实现按阅卷人员进行分配。

       首先，按阅卷人员进行分配可以避免评分不公的问题。在传统的阅卷方式中，每一份试卷都会由多个阅卷人员进行评分，评分标准和难度并不统一。如果没有科学合理的阅卷人员分配机制，那么同一个试卷会被不同的阅卷人员打出不同的分数，导致评分不公。而按照阅卷人员进行分配，可以让每一个阅卷人员只评分同一道题目，从而保证评分的一致性和公正性。

       其次，按阅卷人员进行分配可以避免评分波动的问题。由于人为因素，阅卷人员的参差不齐会导致评分波动。在传统的阅卷方式中，一个阅卷人员可能会因为个人原因而对试卷打出较高或较低的分数，导致整体评分结果的波动。而按照阅卷人员进行分配，则可以避免这种评分波动。每一个阅卷人员只评分同一道题目，评分标准和方法也更加统一，从而降低了评分结果的波动。

       最后，按阅卷人员进行分配也可以提高阅卷效率。传统的阅卷方式中，一个阅卷人员需要评分多个试卷，评分过程繁琐，耗时长。而按照阅卷人员进行分配，每个阅卷人员只评分同一道题目，评分工作更加精细化，可以提高阅卷效率，缩短评分周期，为考生提供更加准确、及时的成绩反馈。

       总之，实现按阅卷人员进行分配的大学网络阅卷系统可以避免评分过程中因人为原因引起的问题，保证评分的公正性、一致性和稳定性，提高阅卷效率，是未来大学阅卷应该追求的目标。